管理者-蓝海情报网

浅谈95品牌管理者都搞不明白的品牌目标设定

舒泽之前说过品牌营销的业务目标其实就两个①动态提升销量；②常态提升品牌影响力。两个目标的提出背景用品牌手法给企业造护城河，用营销手法在护城河里养鱼生鱼，用品牌+营销的新模型组合解决依靠传统市场部、品牌

蓝海情报网 2025-04-23 330 # 标签# 内容# 随笔#

来源接地气的陈老师经常有同学问数据分析师成长是否有轨迹可循？数据分析师成长是有路线的，只不过不同的企业给到数据分析师的成长天花板不同，所以大家感受才差异明显。总的来看，可以分为五个阶段阶段1取数阶段S

蓝海情报网 2024-06-11 437 # 数据# 业务# 阶段# 随笔#

图源摄图网日前，格力电器董事长董明珠在活动中再次强调，格力公司坚持不裁员，这就是格力文化。董明珠称，过去每次流失一个人就要补充一个人，但现在通过我们的科技，走人不再补充人，所以格力始终承诺不裁员。我们

蓝海情报网 2024-05-24 119 # 家电# 海尔# 海信# 随笔#

来源男哥说管理组织建设是各级管理者的主要责任，但是需要HR与管理者之间不断地相互赋能。HR与管理者只有不断相互赋能，才能在动态平衡中不断提升组织力理解业务，支持业务，驱动业务成功，这是HR专业价值最

蓝海情报网 2024-04-29 104 # 业务# 组织建设# 管理者# 随笔#

来源丨HR新逻辑作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑HRLogic往往企业最大的危机，并不来自于外部环境，也不来自于竞争对手，而来自于内部的管理者。一位不合格的管理者不仅会让

蓝海情报网 2024-04-29 737 # 管理者# 这类# 的人# 随笔#

来源创业酵母经常有朋友在后台私信提问我每天都忙得筋疲力尽，可是下属既不领情，又不出业绩，非常难受。没错，很多人明明自己很优秀，走上管理岗位后，却做不好了。根本原因，就是没有完成从员工到管理者的转变。0

蓝海情报网 2024-04-28 335 # 管理者# 员工# 的是# 随笔#

来源男哥说管理优秀管理者是可以实现自我的不断超越与突破的。对于管理者，特别是公司的中高层，领导力提升是一个永恒话题，也是公司不断发展的助推剂。很多公司在创业初期，抓住了政策以及资源的红利，依靠企业家

蓝海情报网 2024-04-28 969 # 标签# 内容# 随笔#